Отпускные дни и как их правильно рассчитать

Сколько же положено отпускных дней работнику?

Установленный законом отпуск составляет 28 рабочих дней или же количество отработанных дней в неделю умноженное на 5.6. Работникам должна быть предоставлена возможность брать ежегодный отпуск в течении расчетного года. Год отпуска составляет 365 дней или 366 дней в зависимости от включения високосного года (29 февраля).

Работодатель может включать банковские и праздничные дни, как часть установленного законом отпуска.

Когда работник приступает к работе, срок его отпускного года может быть определен в соответствующем соглашении-контракте. Если год отпуска работника не указан в соглашении, то он просто начинается в первый день работы.

У многих может возникнуть вопрос, если мне положено 22.2 дня отпуска, то сколько я могу взять 22 дня или 23 дня отпуска? В этом случае работодатель может округлить сумму дней отпуска в большую сторону, но не может округлить ее в меньшую, значит вы можете использовать 23 дня.

Может ли работодатель предоставить работнику больше оплачиваемого отпуска?

Работодатель может, но не обязан предоставлять больше оплачиваемого отпуска — это будет оговорено в трудовом договоре и называется "право на отпуск по контракту".

Приведем пример:

Aндрей работает 4 дня в неделю, каждый день длится 8 часов. Его установленный законом отпуск составляет 28 дней или 5,6 х 4 дня в неделю, что составляет 22,4 дня. Таким образом, установленный законом отпуск Андрея составляет 22,4 дня.

А если рабочий день составляет 6 дней в неделю, сколько в этом случае отпускных дней положено работнику? В этом случае работнику положено только 28 дней, т.к установленный законом оплачиваемый отпуск ограничен 28 днями.

Они также имеют право на оплачиваемый отпуск, только рассчитываются отпускные дни таких работников на основе дней или часов, отработанных в среднем за неделю.